Se desconoce Datos Sobre batería de riesgo psicosocial normatividad
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Por consiguiente, el proceso Caudillo de gestión del riesgo psicosocial es muy similar al de cualquier otro tipo de riesgo laboral, y suele hurtar a agarradera con sistemas de dirección basados en la prosperidad continua. Las fases del proceso de gestión serían las siguientes:
En el Perú se cuentan con escasas herramientas validadas para la medición de factores de riesgo psicosocial; sin embargo, dentro de las normas peruanas de seguridad y Vigor en el trabajo se pone en manifiesto que los empleadores tienen el deber de evaluar los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan integral de prevención de riesgos laborales.
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Medidas de prevención en origen. Son las que deben priorizarse frente a los otros tipos de intervenciones. Su objetivo es eliminar o estrechar la exposición al riesgo modificando los estresores a nivel de la empresa y del entorno de trabajo.
Este caso se produce principalmente en empresas medianas y grandes o que tienen personas en diferentes niveles de riesgo.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y concurso social- Dirección de demandas en el trabajo.
Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la índole 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, así mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
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Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con la vida personal de los trabajadores, tales como el apoyo social fuera del trabajo, los conflictos familiares, los problemas de salud, entre otros. El cuestionario debe ser contestado riesgo psicosocial bateria por cada trabajador.
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